一、劳动合同试用期签还是转正后签

劳动合同应在建立劳动关系时即签订，而非区分试用期或转正后。

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，是劳动合同的一部分。若先签试用期合同，再签转正合同，这种做法不符合法律规定。

及时签订劳动合同对双方都有重要意义。对劳动者而言，可明确劳动报酬、工作内容、工作时间等权益保障；对用人单位来说，可规范双方权利义务，避免劳动纠纷风险。若用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。

总之，用人单位和劳动者应在建立劳动关系时同时签订包含试用期条款的完整劳动合同，以确保双方合法权益得到有效保护，避免不必要的法律风险。

二、试用期3天工资怎么算

试用期3天工资的计算方式如下：

首先，明确工资计算基数。通常按照劳动合同约定的正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同未明确约定，一般以正常出勤月工资的70%且不低于最低工资标准来计算。

其次，确定日工资。日工资的计算公式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。

最后，计算3天工资。用日工资乘以3天，得出试用期3天应得的工资数额。例如，劳动者月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈229.89元，3天工资即为229.89×3=689.67元。

需注意，用人单位应在约定的工资支付日期，以货币形式足额支付试用期3天工资，不得克扣或无故拖欠。

三、试用期做了3天工资怎么算

试用期工作3天的工资计算方式如下：

首先，按照劳动合同约定的工资标准来计算。若劳动合同明确约定了试用期月工资数额，将该月工资数额除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。再用日工资乘以实际工作的3天，即为应得工资。

例如，约定试用期月工资3000元，3000÷21.75×3≈413.79元。

其次，若劳动合同仅约定了转正后工资，未提及试用期工资，一般按照不低于转正后工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准来确定试用期工资，再依上述日工资计算方法算出3天工资。

最后，用人单位应在约定的工资支付日期，以货币形式足额支付这3天工资。若未按时支付，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获取劳动报酬的权益。

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